Agile Coaching
„Agile coach" - znie skoro ako nový hrdina z akčného filmu, ale v skutočnosti je to oveľa viac ako to. Skúsení agile coachi sú tí, ktorí sa snažia pomáhať firmám v ich transformácii, aby sa mohli prispôsobiť dynamickému a rýchlo sa meniacemu svetu korporátneho života. Ale čo vlastne táto rola obnáša?
Ak by sme mali zjednodušiť, môžeme začať rozbitím slovíčok: "coach" a "agile". Coach je ten, kto pomáha v nejakom odvetví, a v tomto prípade ide o odvetvie agilného riadenia. Agilita v korporátnom svete sa zväčša viaže na transformáciu, kde firma prechádza z existujúceho modelu na nové trendy.
Takže, čo potom robí Agile Coach? Vo svojej podstate sa snaží pomáhať firmám prechádzať týmto procesom transformácie. Môže to znamenať presmerovanie z etablovaného modelu na nové agilné postupy, ktoré zahŕňajú flexibilitu, rýchlosť a zlepšenie komunikácie v rámci tímu. Táto práca ale nie je len o tom, dávať rady a viesť ľudí ako futbalový tréner. Skutočná práca Agile Coacha je skôr o psychológii a podpore ľudí. Snaží sa porozumieť individualitám každého člena tímu a pomôcť im prijať agilný prístup k práci a riadeniu.
Aplikácia v praxi
V bežnom živote to môže znamenať byť flexibilným a reagovať na nečakané situácie namiesto toho, aby sme sa pridŕžali príliš pevných plánov.
Ako to vyzerá u nás v Téčku? Prešli sme si už fázou učenia sa a teraz sme v období, kedy sa snažíme integrovať nové postupy do našej každodennej práce. Je to proces, ktorý vyžaduje trpezlivosť a porozumenie, ale veríme, že sme na dobrej ceste k úspechu. Naša firma má výhodu v tom, že sme rozmanití. Máme mladých ľudí, ktorí sú prirodzene oboznámení s agilnými postupmi a starších zamestnancov, ktorí majú bohaté skúsenosti. Naša úloha je spojiť tieto skupiny a vytvoriť z nich silný a efektívny tím.
Spojenie mladosti a skúseností
Agilita sa stala neoddeliteľnou súčasťou sveta IT a zmenila spôsob, ako tímy pracujú a spolupracujú. Pri pohľade na dynamiku tímov a ich úspechy je jasné, že táto filozofia prináša významné výhody. No čo je ešte dôležitejšie, je spôsob, akým sa agilita prenáša medzi generáciami a ako ovplyvňuje vzťah medzi mladšími a skúsenejšími členmi tímu.
Mladšia generácia vstupuje do pracovného života s prvými skúsenosťami s agilitou, ktoré získali už na vysokej škole alebo v rámci svojich prvých pracovných skúseností. Majú svieži pohľad a neobmedzenú energiu, no často im chýba empíria. Práve tu prichádzajú do hry skúsenejší kolegovia, ktorí majú dlhoročné skúsenosti a môžu mladším členom tímu poskytnúť cenné rady a vedenie.
Pozrite si náš podcast IT Talky #03, v ktorom hosťami Lukáša Sipského boli Ľubomír Sabol a Lukáš Sendrei, Agile Coachi z Téčka, a dozviete sa o tejto téme viac.